会見リポート
2023年06月06日
13:00 〜 14:30
9階会見場
「多様性社会への課題」(5) LGBTにとって働きやすい企業とは 柳沢正和・ゴールドマン・サックス証券プライム・サービス部長
会見メモ
LGBTを積極的に支援、採用するする「アライ」企業の一つであるゴールドマン・サックス証券の柳沢正和さんが、企業がLGBTを支援する意味、LGBTにとって働きやすい環境について話した。
司会 伊藤雅之 日本記者クラブ企画委員（NHK）
会見リポート
ＬＧＢＴ包摂は死活問題
山田 道子 （毎日新聞出身）
柳沢氏は2008年にゲイを自覚。会社でカミングアウトした。当時の会社で初めて管理職となり、自分らしさを明確にしないと勤めを果たすのが難しいと気づいた。
ＬＧＢＴの人は十分なサポートがない場合、「穴に落ちたような恐怖感」を抱くことがあるという。例えば、イスラム教国への転勤を命じられた場合……。日本人と外国人が海外で同性婚をしても、日本では外国人配偶者にビザが出ない。結果、会社を辞めざるを得ないことがある。
「非常にもったいない。企業にとって死活問題ではないか」と柳沢氏は強調。「人材確保」「企業の社会的責任」「国際競争力強化」の観点から、日本企業にＬＧＢＴへの対応を見える形で取り組むことを求めた。「法律がなくても企業にできることはある」と。
ゴールドマン・サックスでは19年、従業員がピンクの服を着てＬＧＢＴ支援を見える化する「ピンク・フライデー」を開始。アジアでも100社以上に広がっているそうだ。
ＣＥＯは同性婚支持を表明するなどＬＧＢＴの人権に取り組む姿勢を明確にした。これは、人事や研修など社内制度の改革に結び付く。様々なガイドラインを作成。ＬＧＢＴの人の登録の機会を設け、情報提供や福利厚生に役立てる。「Ｈｅ、Ｓｈｅ、Ｔｈｅｙ」、自分をどう呼んでほしいか選べるようにした。ＬＧＢＴの学生向けのイベントも開催。
「人権意識が今以上、企業に求められている時はない。人権に取り組めば結果的に競争力に結び付くと考えるべきだ」と説いた。
翻って日本。差別禁止に踏み込まないＬＧＢＴ理解増進法。「100歩手前」と厳しく評しつつも、「ないよりまし。少しずつ動いていくのがマイノリティーの歴史」と、同性婚など婚姻の自由実現に期待を寄せた。時代の変化に、「動かしたい」との強い意志を感じた会見だった。
ゲスト / Guest
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柳沢正和 / YANAGISAWA Masakazu
日本 / Japan
ゴールドマン・サックス証券プライム・サービス部長 / Managing Director, Prime Services, Goldman Sachs Japan Co., Ltd.
研究テーマ:多様性社会への課題
研究会回数:5
